OUTLINE 募集要項
以下から職種を選択してください。
求人区分
新卒採用・中途採用
仕事の内容
市場や顧客の要求を基にこれまで無かった特性を持つケーブルの開発を行います。コンパクトで稼働領域が多様なロボット実現のため、より細く丈夫な次世代製品を生み出して下さい。
- ケーブルを使用する被覆材料・開発特殊構造のケーブル設計開発
- 試作のため、客先の機械に酷似した試験機の製作、耐久性の評価、解析等
［変更範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり］
初任給
給与 初任給
169,000～210,000円
（基本給＋住宅手当）
昇給・賞与・諸手当
昇給
約 1.50％（2023年実績）
賞与
5.03ヶ月／年（2023年度 実績）
諸手当
家族手当、資格手当、住宅手当・住宅補給金、通勤手当
勤務地
本社（高松）、東京支店、名古屋支店 （入社後、数年は本社スタッフとして勤務）
勤務時間
本社 8：00～17:00 （実働8時間）
福利厚生
制度
財形貯蓄制度 など
施設
県外在住者は入社後5年間の借り上げ社宅あり（自己負担は家賃の25%／月）
保険
雇用・労災・健康・厚生年金完備
休日休暇
休日
週休2日制(土・日)、年間121日(祝日を含む)
休暇
年次有給休暇（入社時10日、最大20日）、結婚休暇、忌引休暇ほか
年に2日程度、カレンダー上で土曜日を出勤日にしていますが、この日は基本的に「有給休暇取得奨励日」にしています。
採用予定学部学科
理系（機械、電気、金属、化学系に関する知見をお持ちの方は尚可）
今年度採用予定数
若干名（2名程度）
先輩社員の声
2022年入社技術開発課 社員
求人区分
新卒採用・中途採用
仕事の内容
設備保全（外注業者の現場管理含む）
- ＰＣ事務業務
- ＰＣを用いた簡単な設計業務（機械図面や電気図面等）
- 設備の機械的な保全業務と電気的な保全業務
- 設備の据付や改善業務
- 外注業者の現場管理業務
［変更範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり］
初任給
給与 初任給
169,000～210,000円
（基本給＋住宅手当）
昇給・賞与・諸手当
昇給
約 1.50％（2023年実績）
賞与
5.03ヶ月／年（2023年度 実績）
諸手当
家族手当、資格手当、住宅手当・住宅補給金、通勤手当
勤務地
勤務時間
本社 8：00～17:00 （実働8時間）
福利厚生
制度
財形貯蓄制度 など
施設
県外在住者は入社後5年間の借り上げ社宅あり（自己負担は家賃の25%／月）
保険
雇用・労災・健康・厚生年金完備
休日休暇
休日
週休2日制(土・日)、年間121日(祝日を含む)
休暇
年次有給休暇（入社時10日、最大20日）、結婚休暇、忌引休暇ほか
年に2日程度、カレンダー上で土曜日を出勤日にしていますが、この日は基本的に「有給休暇取得奨励日」にしています。
採用予定学部学科
高卒以上
今年度採用予定数
若干名（2名程度）
先輩社員の声
2018年11月入社設備技術課 社員
求人区分
新卒採用・中途採用
仕事の内容
ロボットケーブルの製造
- ＰＣを用いて材料の入出庫（入力程度）
- 材料の移動、運搬（台車等）
- 設備への導体、銅線などのセッティング
- 仕上がりサイズの計測
- ケーブルを束ねたり、巻き替えたり、ラベル貼り
- 次工程への移動、運搬（台車等）
［変更範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり］
初任給
給与 初任給
169,000～210,000円
（基本給＋住宅手当）
昇給・賞与・諸手当
昇給
約 1.50％（2023年実績）
賞与
5.03ヶ月／年（2023年度 実績）
諸手当
家族手当、資格手当、住宅手当・住宅補給金、通勤手当
勤務地
勤務時間
本社 8：00～17:00 （実働8時間）
福利厚生
制度
財形貯蓄制度 など
施設
県外在住者は入社後5年間の借り上げ社宅あり（自己負担は家賃の25%／月）
保険
雇用・労災・健康・厚生年金完備
休日休暇
休日
週休2日制(土・日)、年間121日(祝日を含む)
休暇
年次有給休暇（入社時10日、最大20日）、結婚休暇、忌引休暇ほか
年に2日程度、カレンダー上で土曜日を出勤日にしていますが、この日は基本的に「有給休暇取得奨励日」にしています。
採用予定学部学科
高卒以上
今年度採用予定数
若干名（1名程度）
先輩社員の声
2022年11月入社製造1課 社員
求人区分
新卒採用・中途採用
仕事の内容
自社で製造する各種ケーブル製品の法人向け営業。主に既存顧客の産業用ロボットや建設機械メーカー向けに、高付加価値のオーダーメイド製品を販売するルートセールスです。残業も平均で月に２０〜３０時間程度です。
◎顧客の製造する製品の用途や仕様に応じて、カスタム品を提供します。
ケーブル専業メーカーとして培った技術力（耐久性、柔軟性、機能性）で顧客の多様なニーズに対応し、高可動部ケーブル市場においてトップシェアを誇ります。
顧客の生産計画の応じた納期調整のほか、新機種への採用に向けた提案も行います。
［変更範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり］
雇用形態
正社員
年齢・学歴
大卒以上～30歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）
試用期間
６ケ月
初任給
給与 初任給
260,680～292,460円
（基本給＋都市在勤・営業・住宅手当）
昇給・賞与・諸手当
昇給
約 1.50％（2023年実績）
賞与
5.03ヶ月／年（2023年度 実績）
諸手当
家族手当、資格手当、住宅手当・住宅補給金、通勤手当
勤務地
SCS ASAKUSABASHI1-12-4
勤務時間
福利厚生
制度
財形貯蓄制度 など
施設
県外在住者は入社後5年間の借り上げ社宅あり（自己負担は家賃の25%／月）
保険
雇用・労災・健康・厚生年金完備
休日休暇
休日
週休2日制(土・日)、年間121日(祝日を含む)
休暇
年次有給休暇（入社時10日、最大20日）、結婚休暇、忌引休暇ほか
年に2日程度、カレンダー上で土曜日を出勤日にしていますが、この日は基本的に「有給休暇取得奨励日」にしています。
今年度採用予定数
若干名（1名程度）
求人区分
新卒採用・中途採用
仕事の内容
自社で製造する各種ケーブル製品の法人向け営業。主に既存顧客の産業用ロボットや建設機械メーカー向けに、高付加価値のオーダーメイド製品を販売するルートセールスです。残業も平均で月に２０〜３０時間程度です。
◎顧客の製造する製品の用途や仕様に応じて、カスタム品を提供します。
ケーブル専業メーカーとして培った技術力（耐久性、柔軟性、機能性）で顧客の多様なニーズに対応し、高可動部ケーブル市場においてトップシェアを誇ります。
顧客の生産計画の応じた納期調整のほか、新機種への採用に向けた提案も行います。
［変更範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり］
雇用形態
正社員
年齢・学歴
大卒以上～30歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）
試用期間
６ケ月
初任給
給与 初任給
260,680～292,460円
（基本給＋都市在勤・営業・住宅手当）
昇給・賞与・諸手当
昇給
約 1.50％（2023年実績）
賞与
5.03ヶ月／年（2023年度 実績）
諸手当
家族手当、資格手当、住宅手当・住宅補給金、通勤手当
勤務地
栄サンシティビル
勤務時間
福利厚生
制度
財形貯蓄制度 など
施設
県外在住者は入社後5年間の借り上げ社宅あり（自己負担は家賃の25%／月）
保険
雇用・労災・健康・厚生年金完備
休日休暇
休日
週休2日制(土・日)、年間121日(祝日を含む)
休暇
年次有給休暇（入社時10日、最大20日）、結婚休暇、忌引休暇ほか
年に2日程度、カレンダー上で土曜日を出勤日にしていますが、この日は基本的に「有給休暇取得奨励日」にしています。
今年度採用予定数
若干名（1名程度）
採用窓口
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問い合わせ先
saiyou@yoshinogawa.co.jp
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